永利召开七大中心中层和市场部部长中层管理岗位竞聘动员会

发布日期：2023-10-18 浏览次数：3020

为贯彻落实集团公司全面深化改革推动创新发展的总体要求，提升核心竞争力和影响力，永利实施优化人才战略，实现“干部能上能下”的选人用人机制。10月16日上午，在永利大厦23楼，召开部分中层管理岗位（七个检测中心正副职和市场部部长）竞聘动员会，公司党委书记、董事长方申柱出席并作重要讲话。公司党委委员、副总经理郭杨主持会议。

动员会上，公司领导操雪荣介绍了此次七个检测中心正副职和市场部部长竞聘公告发布的内容、报名情况、资格审核通过人员以及下一步竞职答辩方案等内容。

方申柱指出，此次永利中心中层管理人员竞聘上岗动员大会，是落实集团公司全面深化改革推动创新发展的必然要求，也是加强和优化永利干部队伍建设的重大举措。

方申柱强调，此次七个检测中心正副职和市场部部长竞聘工作意义重大，参与竞聘的人员必须要以高度的政治责任感、事业使命感和发展紧迫感，高度重视此次竞聘上岗工作；竞聘是市场的需要，是员工发展的需要，是集团改革发展的需要，检测集团内部要形成合力，统一思想，深刻理解竞聘的重要性，进一步转变思想和观念，宣贯、支持、促进公司的改革转型发展，做改革的参与者、支持者、促进者，讲大局、讲担当、讲发展，形成推进高质量发展的强大动力。

方申柱要求，要树立鲜明的实干业绩用人导向，竞聘者要以平和心态对待，发挥所长，不能“进”则忘乎所以，“退”则怨天尤人，“留”则理直气壮，“转”则垂头丧气，要涵养拼搏、勤恳、奋斗之风，以实绩作为评判的根本标准。

公司其他领导、管理部门正副职和所有参与中心竞聘的人员参加了会议。